ANAMBAS _ ranaipos.com : Bupati Kepulauan Anambas, Aneng, secara resmi membuka kegiatan Sosialisasi Implementasi Manajemen Talenta dan Document Management System (DMS) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kepulauan Anambas, Selasa (3/3/2026).
Kegiatan yang berlangsung di Ruang Rapat Lantai II Kantor Bupati Kepulauan Anambas, Jalan Pasir Peti, tersebut turut diikuti secara daring oleh Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Badan Kepegawaian Negara (BKN), Dr. Herman, M.Si., Kepala Kantor Regional XII BKN Pekanbaru, Purjianta Esha, serta Analis SDM Aparatur Madya sekaligus Ketua Tim Kerja Pembinaan ASN Kantor Regional BKN, Emil Mayapari, S.E., M.Si.
Hadir pula Sekretaris Daerah Kabupaten Kepulauan Anambas, para Staf Ahli, Asisten, seluruh Kepala Perangkat Daerah, serta jajaran ASN di lingkungan Pemkab Anambas, baik secara langsung maupun melalui Zoom Meeting dan live streaming.
Dikesempatan itu, Aneng menegaskan bahwa reformasi birokrasi menuntut pemerintah daerah untuk terus bertransformasi menjadi organisasi yang profesional, adaptif, dan berbasis sistem.
“Salah satu langkah strategis yang telah kita tempuh adalah penerapan manajemen talenta untuk memastikan pengelolaan SDM aparatur dilakukan secara objektif, terukur, dan berkelanjutan,” tegasnya.
Ia mengungkapkan, pada 12 Februari 2026 lalu Pemkab Anambas telah melaksanakan ekspose manajemen talenta di BKN. Sehari setelahnya, Pemkab Anambas resmi memperoleh persetujuan melalui Surat Keputusan Kepala BKN Nomor 115 Tahun 2026.
Menurutnya, persetujuan tersebut menjadi bentuk kepercayaan bahwa Kabupaten Kepulauan Anambas dinilai siap menerapkan sistem manajemen talenta sesuai ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
Selain itu, penerapan DMS juga menjadi bagian dari upaya modernisasi tata kelola pemerintahan. Sistem ini diharapkan mampu meningkatkan efisiensi administrasi, mempercepat proses pengambilan keputusan, serta memperkuat akuntabilitas kinerja perangkat daerah.
“Melalui manajemen talenta dan DMS, kita ingin memastikan birokrasi di Anambas semakin profesional dan optimal dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat,” ujar Aneng.
Sementara itu, Kepala Kantor Regional XII BKN Pekanbaru, Purjianta Esha, menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta akan menyederhanakan proses promosi dan mutasi ASN ke depan.
“Ke depan, promosi dan mutasi akan berbasis data melalui sistem manajemen talenta. Karena itu, kami mendorong seluruh ASN memastikan data kepegawaiannya lengkap dan akurat,” jelasnya.
Ia menambahkan, mekanisme baru tersebut akan lebih sederhana setelah memperoleh rekomendasi Kepala BKN dan sekaligus memperkuat penerapan sistem merit dalam manajemen ASN.
Purjianta juga menyampaikan bahwa BKN kini menerapkan standar layanan berbasis Service Level Agreement (SLA). Seluruh layanan kepegawaian ditargetkan selesai maksimal lima hari kerja.
“Semua proses dibatasi lima hari kerja agar pelayanan lebih cepat, terukur, dan transparan,” tegasnya.
Dalam paparannya, ia memaparkan data nasional ASN. Hingga 1 Januari 2026, jumlah ASN di Indonesia tercatat sebanyak 6.546.083 orang, dengan rincian instansi daerah sebanyak 5.118.660 pegawai dan instansi pusat 1.427.423 pegawai.
Berdasarkan komposisi gender, pegawai perempuan tercatat sebanyak 3.591.142 orang, lebih banyak dibandingkan laki-laki yang berjumlah 2.955.941 orang.
Sementara berdasarkan status kepegawaian, komposisi ASN terdiri dari 54 persen PNS, 31 persen PPPK, dan 15 persen PPPK paruh waktu yang surat keputusannya telah diterbitkan oleh BKN.
Menurut Purjianta, penerapan manajemen talenta merupakan bagian dari dukungan terhadap program prioritas nasional dalam pembangunan SDM, sains, dan teknologi, sekaligus mempercepat pencapaian visi dan misi kepala daerah.
Dengan implementasi manajemen talenta dan DMS tersebut, pengelolaan ASN di Kabupaten Kepulauan Anambas diharapkan semakin profesional, transparan, serta sepenuhnya berbasis data.*(Heri).
Komentar